Témoignage LVD Environnement

LVD Environnement est agréée entreprise d’insertion par l’Etat avec des conventions auprès de 4 Préfectures.
Elle perçoit des aides aux postes pour l’accompagnement, la formation et l’insertion de publics éloignés de l’emploi. Il est important de prendre en considération que son fonctionnement et son modèle économique sont ceux d’une entreprise « classique » puisque 90% de ses produits d’exploitation proviennent de son chiffre d’affaires.

Les salariés en parcours d’insertion représentent plus de la moitié de l’effectif total : 70 à 75 salariés permanents et entre 80 et 90 personnes en CDD d’inclusion.
A noter que les salariés en parcours d’insertion ont les mêmes droits, les mêmes niveaux de salaire que tous les employés de notre entreprise (nous dépendons de la convention collective des activités du déchet).
Des contrats d’une durée de 4 mois jusqu’à 2 ans maximum sont effectués par les salariés en parcours d’insertion. Cette période permet de retrouver un cadre de travail, de prendre confiance en eux et de travailler sur leur projet professionnel tout en étant accompagné par un encadrement technique et socio-professionnel.

Sélection des marchés cibles

Une veille quotidienne sur l’application de Vecteur Plus est réalisée, afin de sélectionner les appels d’offres en lien avec nos activités, nos secteurs géographiques, ainsi que les stratégies de développement.

La fonctionnalité “Prévisualiser le DCE” permet d’avoir un aperçu rapide de nos critères de sélection que nous appliquons sur les marchés (activités, quantités estimatives au DQE et durée, implantations, montants estimatifs des marchés, etc.).

Les critères RSE et insertion sont analysés avec attention du fait de notre statut d’entreprise d’insertion par l’activité économique. Lorsque des marchés intègrent des clauses sociales, nous attachons une importance particulière à valoriser nos engagements en termes d’inclusion et de détailler nos pratiques d’accompagnement socio-professionnels.
Pour autant, la plupart des marchés auxquels nous répondons sont « classiques », et ne comportent à ce jour pas de clause d’insertion. L’évolution réglementaire sur les marchés publics devrait néanmoins intégrer ce type de condition.

Les stades « renouvellement » et « attribution » des marchés sont également consultés quotidiennement, afin, soit d’anticiper la préparation de réponse à certains marchés, ou de faire une veille des concurrents suivants les zones géographiques, ainsi que les montants associés.

Lors de réunions hebdomadaires internes avec la direction, l’ensemble de ces informations (pré-sélection des appels d’offres, renouvellement et attributions) sont partagées. Nous validons ainsi la sélection et le positionnement de notre entreprise sur ces futurs marchés, ainsi que la stratégie de réponse à ces appels d’offres.

Rédaction de la réponse

Toutes les pièces du DCE sont finement analysées, pour que chaque réponse soit qualitative, adaptée au client, et personnalisée en fonction des attentes du marché.

Le bureau d’études s’associe systématiquement aux responsables d’activités pour chacune des réponses, afin de faire émerger les réalités terrain, de proposer des solutions innovantes, et d’optimiser les coûts d’exploitation.

Certifiée depuis 2022, sur des systèmes de management de l’environnement (ISO 14001) et de la qualité (ISO 9 001), nos offres et nos exploitations s’inscrivent dans le cadre de ces certifications et de l’amélioration continue. Aussi, l’ensemble de nos activités sont auditées en interne et en externe par des organismes certifiés.

Nous sommes également labellisés RSEi (Responsabilité sociétale des entreprises inclusives) noté comme exemplaire. Ceci démontre la maturité de nos processus en matière de développement durable et de nos engagements en matière d’inclusion.

Nous valorisons ces certifications et labellisation dans nos réponses, qui permettent d’assurer une qualité d’exécution auprès de nos futurs clients.